Mid-career
Direct Recruiting Support
中途採用
ダイレクトリクルーティング代行サービス
採用戦略策定から母集団形成施策の実行まで
一貫したサポートが可能です。
Mid-career
Direct Recruiting
Support
中途採用
ダイレクトリクルーティング
代行サービス
採用戦略策定から母集団形成施策の実行まで
一貫したサポートが可能です。
About us
ダイレクトリクルーティング
代行サービスとは
中途採用を強化・促進するためのダイレクトリクルーティング代行サービスです。豊富な実績と専門知識に基づくサポートにより、採用課題を解決します。
About us
ダイレクトリクルーティング
代行サービスとは
中途採用を強化・促進するためのダイレクトリクルーティング代行サービスです。豊富な実績と専門知識に基づくサポートにより、採用課題を解決します。
Solution
中途採用のこんなお悩みを解決します。
採用強化したいが
充分な工数が割けない
現場ニーズは高まっており活動強化したいが、充分な工数がかけられず、手つかずになっている
欲しい人材からの
応募が来ない
エージェントや求人媒体で募集をおこなっても、なかなか良い人から応募が来ない
認知度が原因で
応募率が低い
会社や事業に興味を持たれないことが多く、実際の応募につながりづらい
Solution
中途採用のこんなお悩みを解決します。
採用強化したいが
充分な工数が割けない
現場ニーズは高まっており活動強化したいが、充分な工数がかけられず、手つかずになっている
欲しい人材からの応募が来ない
エージェントや求人媒体で募集をおこなっても、なかなか良い人から応募が来ない
認知度が原因で応募率が低い
会社や事業に興味を持たれないことが多く、実際の応募につながりづらい
サービス概要
Service
採用エキスパートによる貴社専門チームを組成し、
サービス品質の維持・改善を図りながら伴走します。
採用戦略の構築からご支援
既存社員インタビューなどをもとに採用ペルソナ、自社の魅力ポイントや弱み、競合優位性などを抽出し、それに基づき採用計画達成に向けた戦術やアクションプランを策定
手間のかかる
採用活動を全てサポート
求人票の作成、1to1でのスカウト送信、候補者対応やエージェント対応まで、一貫した採用サポートが可能
採用広報&SNS活用で
認知度・応募率アップ
記事・動画コンテンツ制作に加え、各種SNS（X、Instagram、LINE、YouTube、Wantedly、YOUTRUSTなど）を通じた採用広報も支援可能
タスク整理
サービス概要
Service
採用エキスパートによる貴社専門チームを組成し、サービス品質の維持・改善を図りながら伴走します。
採用戦略の構築から
ご支援
既存社員インタビューなどをもとに採用ペルソナ、自社の魅力ポイントや弱み、競合優位性などを抽出し、それに基づき採用計画達成に向けた戦術やアクションプランを策定
手間のかかる
採用活動を全てサポート
求人票の作成、1to1でのスカウト送信、候補者対応やエージェント対応まで、一貫した採用サポートが可能
採用広報&SNS活用で
認知度・応募率アップ
記事・動画コンテンツ制作に加え、各種SNS（X、Instagram、LINE、YouTube、Wantedly、YOUTRUSTなど）を通じた採用広報も支援可能
タスク整理
求人媒体や採用管理ツールのご提案も可能
求人媒体や採用管理ツールの
ご提案も可能
過去の事例
Performance
過去の支援実績（一例）
| クライアント | 支援内容 | 採用職種 | 活用媒体 | 実績 |
| Webサービス提供企業（SaaS） 従業員規模：～100人 |
・ダイレクト リクルーティング |
・エンジニア ・PdM等 |
・Findy ・doda Recruiter |
エンジニア職中心に複数人 採用決定 |
| デジタルマーケティング支援会社 従業員規模：～100人 |
・採用戦略立案 ・ダイレクト リクルーティング ・エージェント対応 |
・エンジニア ・セールス ・マーケター ・PM等 |
・ビズリーチ ・Green ・リクルート ダイレクトスカウト |
採用計画・プロセス等の見直し、エンジニア職中心に 複数人採用決定 |
| 総合人材サービス 従業員規模：～6万人（連結） |
・ダイレクト リクルーティング |
・人事（HRBP等） ・経営企画 |
・doda Recruiters ・ビズリーチ |
経営企画職等の母集団形成 |
| 人材紹介業 従業員規模：～100人 |
・ダイレクト リクルーティング ・エージェント対応 |
・CIO候補 | ・ビズリーチ ・OpenWork |
CIO候補人材の採用決定 |
過去の事例
Performance
過去の支援実績（一例）
| クライアント | 支援内容 | 採用職種 | 活用媒体 | 実績 |
| Webサービス提供企業（SaaS） 従業員規模：～100人 |
・ダイレクト リクルーティング |
・エンジニア ・PdM等 |
・Findy ・doda Recruiter |
エンジニア職中心に複数人 採用決定 |
| デジタルマーケティング支援会社 従業員規模：～100人 |
・採用戦略立案 ・ダイレクト リクルーティング ・エージェント対応 |
・エンジニア ・セールス ・マーケター ・PM等 |
・ビズリーチ ・Green ・リクルート ダイレクトスカウト |
採用計画・プロセス等の見直し、エンジニア職中心に 複数人採用決定 |
| 総合人材サービス 従業員規模：～6万人（連結） |
・ダイレクト リクルーティング |
・人事（HRBP等） ・経営企画 |
・doda Recruiters ・ビズリーチ |
経営企画職等の母集団形成 |
| 人材紹介業 従業員規模：～100人 |
・ダイレクト リクルーティング ・エージェント対応 |
・CIO候補 | ・ビズリーチ ・OpenWork |
CIO候補人材の採用決定 |
料金
Fee
スカウト送信プラン
※スカウト数・稼働時間（目安）：スカウト200通／月間40時間
※スカウト数量の調整や、その他の施策については別途見積りします。
事務手数料
50,000円
（税抜）
3ヶ月契約
300,000円
月額（税抜）
6ヶ月契約
270,000円
月額（税抜）
12ヶ月契約
250,000円
月額（税抜）
料金
Fee
スカウト送信プラン
※スカウト数・稼働時間（目安）：
スカウト200通／月間40時間
※スカウト数量の調整や、その他の施策については
別途見積りします。
事務手数料
50,000円
（税抜）
3ヶ月契約
300,000円
月額（税抜）
6ヶ月契約
270,000円
月額（税抜）
12ヶ月契約
250,000円
月額（税抜）
導入スケジュール
Flow
貴社の採用ニーズを詳細に
ヒアリングし、分析を行います。
提案書とプランを提示します。
合意でき次第、契約手続きを進めます。
プランに合わせた採用代行
サービスを開始します。
導入スケジュール
Flow
貴社の採用ニーズを詳細に
ヒアリングし、分析を行います。
提案書とプランを提示します。
合意でき次第、契約手続きを進めます。
プランに合わせた採用代行
サービスを開始します。
よくあるご質問
FAQ
-
IT/Web業界のクライアントが多くなっています。その他、人材・教育、建設、メーカーなどの実績もあり、幅広く対応可能です。
-
サービス開始後も、定期的な進捗レポートの提供や課題の共有など、継続的なサポートを行います。また、プロジェクトの進捗に合わせ実施内容の調整も行います。
-
3か月間となります。（プロジェクト内容によっては応相談）
よくあるご質問
FAQ
-
IT/Web業界のクライアントが多くなっています。その他、人材・教育、建設、メーカーなどの実績もあり、幅広く対応可能です。
-
サービス開始後も、定期的な進捗レポートの提供や課題の共有など、継続的なサポートを行います。また、プロジェクトの進捗に合わせ実施内容の調整も行います。
-
3か月間となります。（プロジェクト内容によっては応相談）
会社概要
Company Profile
On Cue株式会社は、IT・Web業界に特化して中途採用・ダイレクトリクルーティング代行をおこなう企業です。
「On Cue」は「ちょうどいい時に」という意味で、事業成長に寄与するべく、
最適かつスピーディーな採用をご支援します。
代表プロフィール
2006年に株式会社ベネフィット・ワン（福利厚生サービス）に入社しスポーツ分野のコンテンツ企画を担当。大手フィットネスクラブとの共同企画、自社主催の全国スポーツイベント立上げ等。
株式会社ライブドアの人事担当として採用業務を経験し、人材紹介業をおこなう株式会社ジェイエイシーリクルートメントに入社。広告・サービス業界に向けた採用コンサルティングを経験。
その後、株式会社クリプラ（医療SaaS）の人事担当。評価制度構築・運用、採用業務、労務など、人事全般の業務に従事。2022年12月 On Cueを創業。
| 会社名 | On Cue 株式会社（オンキュー） |
| 代表氏名 | 代表取締役 大野 俊朗 |
| 資本金 | 100万円 |
| 事業内容 | 中途採用 ダイレクトリクルーティング代行サービス |
On Cue 株式会社
会社概要
Company Profile
On Cue株式会社は、IT・Web業界に特化して中途採用・ダイレクトリクルーティング代行をおこなう企業です。「On Cue」は「ちょうどいい時に」という意味で、事業成長に寄与するべく、最適かつスピーディーな採用をご支援します。
代表プロフィール
2006年に株式会社ベネフィット・ワン（福利厚生サービス）に入社しスポーツ分野のコンテンツ企画を担当。大手フィットネスクラブとの共同企画、自社主催の全国スポーツイベント立上げ等。
株式会社ライブドアの人事担当として採用業務を経験し、人材紹介業をおこなう株式会社ジェイエイシーリクルートメントに入社。広告・サービス業界に向けた採用コンサルティングを経験。
その後、株式会社クリプラ（医療SaaS）の人事担当。評価制度構築・運用、採用業務、労務など、人事全般の業務に従事。2022年12月 On Cueを創業。
| 会社名 | On Cue 株式会社 （オンキュー） |
| 代表氏名 | 代表取締役 大野 俊朗 |
| 資本金 | 100万円 |
| 事業内容 | 中途採用 ダイレクトリクルーティング 代行サービス |
On Cue 株式会社